Num contexto de rápidas transformações económicas e sociais, compreender as dinâmicas do mercado de trabalho torna-se essencial para as organizações, decisores políticos e profissionais.
O mais recente relatório da Robert Walters oferece uma análise profunda sobre as tendências atuais e futuras que impactam o mercado de trabalho em Portugal e na Europa, destacando os principais desafios e oportunidades para 2025.
Situação em Portugal: realidade atual e perspetivas
Em Portugal, destaca-se uma diminuição gradual nas vagas de emprego desde o pico de 2022, situando-se agora abaixo dos níveis pré-pandemia. Apesar deste recuo, a taxa de desemprego permanece relativamente baixa, o que cria um mercado favorável aos candidatos.
Esta dinâmica tem permitido negociações salariais mais vantajosas para os profissionais, sobretudo em setores onde a escassez de competências é mais pronunciada, como é o caso do setor da tecnologia, engenharia e saúde.
Crescimento económico e impacto no emprego
O crescimento económico previsto pelo Governo para 2025 é de 2%, embora o Fundo Monetário Internacional (FMI) apresente uma previsão mais conservadora de 1,6%. Esta discrepância reflete as incertezas relacionadas com o contexto económico global e a capacidade de Portugal em manter a competitividade num mercado em constante evolução.
Desafios demográficos e necessidade de políticas proativas
O relatório sublinha ainda a importância de investir em estratégias de requalificação profissional e mobilidade interna dentro das organizações. O planeamento torna-se crucial para garantir a continuidade do negócio, enquanto a contratação de profissionais de outros setores ou países surge como uma solução para suprimir lacunas específicas ao nível de competências.
Demograficamente, Portugal enfrenta desafios significativos. Em 2023, registou-se uma desaceleração no crescimento populacional natural, com uma redução considerável no número de nascimentos. Este fenómeno destaca a necessidade urgente de políticas que promovam a atratividade do país para jovens talentos, tanto nacionais como internacionais, e que incentivem a fixação destes profissionais qualificados.
Após um número recorde de eleições nacionais em 2024, muitos países europeus estão a adaptar-se a novos governos. As políticas governamentais estão focadas no crescimento do mercado de trabalho, enfrentando desafios como o envelhecimento populacional, escassez de competências, inflação salarial e elevados custos laborais.
A contratação de talentos estrangeiros tem sido uma estratégia adotada para mitigar a escassez de mão-de-obra, com Espanha a liderar, empregando mais de 700.000 imigrantes em idade ativa nos últimos três anos.
Caminhos para o futuro do mercado de trabalho
Este relatório sublinha a necessidade de políticas e estratégias proativas para enfrentar os desafios demográficos e económicos que afetam o mercado de trabalho português e europeu. A adaptação a estas mudanças será crucial para garantir a sustentabilidade e o crescimento económico nos próximos anos.
