Saber o que colocar no currículo é fundamental já que esta é uma ferramenta essencial na busca por emprego. É por ele que os recrutadores têm o primeiro contato com os candidatos, por isso, as informações precisam ser relevantes, você concorda?
Pois é! Infelizmente, muitas pessoas acabam cometendo erros ao preencher seus currículos, seja por falta de conhecimento ou por não saber quais informações são realmente importantes.
Saber o que colocar no currículo ou que não ser incluído pode te ajudar a se destacar da concorrência e transmitir uma imagem profissional adequada, até porque é necessário ter cautela ao incluir dados sensíveis ou excessivamente pessoais no currículo.
Informações como números de documentos, endereço residencial, estado civil e até mesmo fotografias podem ser desnecessárias e até mesmo prejudiciais. É importante lembrar que a privacidade e a segurança devem ser preservadas em todas as etapas do processo seletivo.
Entenda mais sobre o que você não deve colocar no currículo para garantir sua vaga no emprego desejado!
O que não colocar no currículo?
Antes de tudo, você precisa saber que, segundo os dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o Brasil criou 180 mil vagas formais em abril. O número de trabalhadores com carteira assinada no país chegou a 43,1 milhões, número que representa um aumento de 0,42% em relação ao mês de março.
Se você quiser se destacar e fazer parte deste número precisa se preparar para o mercado de trabalho, começando a saber o que não colocar no currículo.
Larissa Gonçalves, gerente de Recrutamento e Seleção da Luandre, uma das maiores consultorias em RH do país, explica alguns erros comuns, como o contato telefônico errado.
“Existem situações em que o recrutador precisa entrar em contato com o candidato escolhido para recolocação imediata e percebe que o telefone não existe e os e-mails voltam. Neste caso, infelizmente, a pessoa é automaticamente desclassificada pela impossibilidade do contato imediato”, comenta Larissa.
A gerente também comenta que o excesso de informações desnecessárias também não ajuda o candidato no momento da seleção. Confira uma lista do que, de fato, você não deve colocar no currículo:
Nome, endereço completo, CPF E RG.
Não é necessário colocar dados muito específicos, como por exemplo: “Maria Schneider, CPF. 123.123-12, RG. 910111213, Avenida ABC, número 123, bloco x, apartamento Y”.
Larissa explica que pode ser perigoso para o candidato. Além disso, os recrutadores levam em consideração somente o estado e a cidade da pessoa.
“As pessoas têm o costume de colocar o nome inteiro, endereço com complemento, e outros dados cadastrais como CPF e RG. São dados que precisamos somente para contratação, por isso não devem ser adicionados ao CV”, completa Larissa.
Pretensão salarial
A especialista também comenta sobre a pretensão salarial. Não é necessário colocar no currículo, visto que após o convite para a entrevista essa é uma pergunta que geralmente acontece, para que ambas as partes falem sobre o assunto.
Ela também reforça a importância de nunca mentir sobre o salário que esteja recebendo, caso tenha contrato com outra empresa naquele momento.
Experiências muito antigas
É muito comum que as pessoas coloquem todas as suas experiências de emprego no currículo, entretanto, Larissa explica que um bom currículo não deve passar de duas páginas.
As três últimas experiências devem ser adicionadas de forma simplificada e direta, contando as principais atividades exercidas, assim como palavras-chave da área ou cargo.
Não é necessário assinar o currículo ou a carta de apresentação no momento de aplicação para alguma vaga. “Não temos motivos para desconfiar destes documentos, ele serve como triagem inicial”, acrescenta Larissa.
Como deixar currículo mais interessante?
Agora que você já sabe o que não colocar no currículo, que tal investir em algo que pode deixar ele ainda mais chamativo nos processos seletivos?
Investir em uma sólida formação acadêmica pode ser um caminho interessante. A graduação é o primeiro passo nessa jornada, proporcionando conhecimentos específicos da área de atuação e habilidades fundamentais para a carreira.
Além disso, a pós-graduação é uma excelente oportunidade de aprimoramento, permitindo aprofundamento em um campo específico e adquirir expertise diferenciada.
Ao investir em uma graduação e pós-graduação, demonstra-se comprometido com o aprendizado contínuo, o que é altamente valorizado pelos empregadores.
Essas formações também possibilitam o desenvolvimento de uma rede de contatos, acesso a recursos e pesquisas atualizadas, além de proporcionar experiências práticas por meio de estágios e projetos acadêmicos.
